Droit à la déconnexion au travail

🔌𝗗𝗿𝗼𝗶𝘁 𝗮̀ 𝗹𝗮 𝗱𝗲́𝗰𝗼𝗻𝗻𝗲𝘅𝗶𝗼𝗻 𝗮𝘂 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹, 𝗞𝗘𝗭𝗔𝗞𝗢 ?! 🙈🙉🙊

Pour les fêtes, le 𝗚𝗔𝗥𝗙 vous propose 𝑢𝑛𝑒 𝑝𝑒𝑡𝑖𝑡𝑒 𝑠𝑒́𝑙𝑒𝑐𝑡𝑖𝑜𝑛 𝑑𝑒 𝑐𝑜𝑛𝑡𝑒𝑛𝑢𝑠 𝑒𝑛 𝑙𝑖𝑏𝑟𝑒 𝑎𝑐𝑐𝑒̀𝑠 𝑑𝑒𝑠𝑡𝑖𝑛𝑒́𝑠 𝑎̀ 𝑙𝑎 𝑑𝑒́𝑡𝑒𝑛𝑡𝑒, 𝑎𝑢 𝑏𝑖𝑒𝑛-𝑒̂𝑡𝑟𝑒 𝑒𝑡 𝑎̀ 𝑙'𝑒́𝑞𝑢𝑖𝑙𝑖𝑏𝑟𝑒 𝑝𝑟𝑜/𝑝𝑒𝑟𝑠𝑜.

😊Alors, on enfile son plus beau pyjama en pilou-pilou, on se prépare une part de bûche et quelques chocolats, et on se détend...

🔎𝗗𝗲́𝗳𝗶𝗻𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝘂 "𝗗𝗥𝗢𝗜𝗧 𝗔 𝗟𝗔 𝗗𝗘𝗖𝗢𝗡𝗡𝗘𝗫𝗜𝗢𝗡 𝗔𝗨 𝗧𝗥𝗔𝗩𝗔𝗜𝗟"

𝐷𝑒𝑝𝑢𝑖𝑠 𝑙𝑒 1𝑒𝑟 𝑗𝑎𝑛𝑣𝑖𝑒𝑟 2017, 𝑙𝑒 𝑑𝑟𝑜𝑖𝑡 𝑎̀ 𝑙𝑎 𝑑𝑒́𝑐𝑜𝑛𝑛𝑒𝑥𝑖𝑜𝑛 𝑒𝑠𝑡 𝑒𝑛𝑡𝑟𝑒́ 𝑑𝑎𝑛𝑠 𝑙𝑒 𝐶𝑜𝑑𝑒 𝑑𝑢 𝑡𝑟𝑎𝑣𝑎𝑖𝑙 (article L.2242-17-7)

👉"Il y est défini comme le droit pour les salariés de ne pas être joignables par mail, téléphone et autres moyens de communication, en dehors de leur temps de travail. 𝗟’𝗼𝗯𝗷𝗲𝗰𝘁𝗶𝗳 𝗲𝘀𝘁 𝗱’𝗮𝗺𝗲́𝗹𝗶𝗼𝗿𝗲𝗿 𝗹𝗮 𝗾𝘂𝗮𝗹𝗶𝘁𝗲́ 𝗱𝗲 𝘃𝗶𝗲 𝗮𝘂 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 (𝗤𝗩𝗧) 𝗮̀ 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗲𝗿𝘀:

✨Le respect des temps de repos & congés

✨Une meilleure articulation entre vie perso & pro

✨Une plus grande protection contre les conséquences néfastes de l’hyperconnexion"*

🔦Selon un article de l’Université du domicile, "80 % des cadres consultent leurs e-mails le soir, le WE ou pendant leurs congés. La généralisation du 𝘁𝗲́𝗹𝗲́𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 et l’𝗮𝘁𝘁𝗲́𝗻𝘂𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗳𝗿𝗼𝗻𝘁𝗶𝗲̀𝗿𝗲 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲 𝘃𝗶𝗲 𝗽𝗿𝗶𝘃𝗲́𝗲 𝗲𝘁 𝗽𝗿𝗼 accentuent l’𝗵𝘆𝗽𝗲𝗿𝗰𝗼𝗻𝗻𝗲𝘅𝗶𝗼𝗻 des salariés et entraînent des 𝗰𝗼𝗻𝘀𝗲́𝗾𝘂𝗲𝗻𝗰𝗲𝘀 𝗻𝗲́𝗴𝗮𝘁𝗶𝘃𝗲𝘀 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗹𝗲𝘂𝗿 𝗯𝗶𝗲𝗻-𝗲̂𝘁𝗿𝗲 𝗲𝘁 𝘀𝗮𝗻𝘁𝗲́ 𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗹𝗲."*

💡𝗗𝗮𝗻𝘀 𝘂𝗻 𝘄𝗲𝗯𝗶𝗻𝗮𝗶𝗿𝗲, 𝗹’𝗨𝗗𝗗 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗮𝗴𝗲 𝗱𝗲 𝗽𝗿𝗲́𝗰𝗶𝗲𝘂𝘀𝗲𝘀 𝗶𝗻𝗳𝗼𝘀 𝗲𝘁 𝗰𝗼𝗻𝘀𝗲𝗶𝗹𝘀 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝘂𝗻𝗲 𝗱𝗲́𝗰𝗼𝗻𝗻𝗲𝘅𝗶𝗼𝗻 𝗽𝗿𝗼 𝗿𝗲́𝘂𝘀𝘀𝗶𝗲:

✔Obligations pour les entreprises

✔Contenu d’1 charte de #déconnexion

✔Risques de l’employeur pour non-respect de ces obligations

✔Comprendre les ressorts de l’hyperconnexion

✔Apprendre à déconnecter

🎯𝗣𝗼𝘂𝗿 𝗮𝗰𝗰𝗲́𝗱𝗲𝗿 𝗮̀ 𝗹’𝗮𝗿𝘁𝗶𝗰𝗹𝗲* 𝗲𝘁 𝗮𝘂 𝘄𝗲𝗯𝗶𝗻𝗮𝗶𝗿𝗲* 𝗲𝗻 𝗹𝗶𝗯𝗿𝗲 𝗮𝗰𝗰𝗲̀𝘀 𝘀𝘂𝗿 𝗹𝗲 𝘀𝗶𝘁𝗲 𝗱𝗲 𝗹'𝗨𝗗𝗗, 𝗰'𝗲𝘀𝘁 𝗽𝗮𝗿 ICI

🔎GARF Le groupement des acteurs et responsables de formation est un réseau d'échanges entre pairs sur les bonnes pratiques et les nouveautés du domaine des formations.

🌞𝗥𝗲𝗷𝗼𝗶𝗴𝗻𝗲𝘇 𝗹𝗲 𝗚𝗔𝗥𝗙 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗯𝗲́𝗻𝗲́𝗳𝗶𝗰𝗶𝗲𝗿 𝗱𝗲 𝗻𝗼𝘁𝗿𝗲 𝘃𝗲𝗶𝗹𝗹𝗲 𝗲𝘁 𝗱𝗲 𝗻𝗼𝘀 𝗮𝘁𝗲𝗹𝗶𝗲𝗿𝘀 𝘀𝘂𝗿 𝗹𝗲 𝗺𝗼𝗻𝗱𝗲 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗲𝗻 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲